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高绩效团队教练怎么影响团队?

高绩效团队教练怎么影响团队?

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自全球大流行开始以来,企业前沿发生了很多变化。随着新冠席卷全球,组织框架崩溃倒地。设法保持弹性的企业在全球大流行中幸存下来。团队领导发挥了最重要的作用。他们预测、准备、响应并适应了商业生态系统中发生的前所未有的变化。最明显的变化之一是对高绩效团队教练的需求增加。组织寻求合格高绩效团队教练的帮助,以熟悉变化并为团队做好准备。由于大流行已经彻底改变了世界,因此选择一名高绩效团队教练变得势在必行。


一、谁是高绩效团队教练?


认证高绩效团队教练是经过培训的个人,他们促进团队之间的沟通和协作,将他们转变为高绩效团队。单独工作比团队工作相对容易。团队涉及不同的意见、不同的观点和离散的想法,它们共同促进成长。


当不同的头脑一起工作时,冲突和决策障碍变得很正常。但是,高绩效团队教练会制定策略并部署方法来帮助团队克服障碍。他们将系统思维视角和渠道同步引入团队,以便每个团队成员都可以成为潜在的资产并为实现共同目标做出贡献。


二、高绩效团队教练为什么以及如何影响团队?


最近,一项研究表明,在对 120 个领导团队进行的一项调查中,只有 21% 的领导团队表现出色。另一项研究断言,只有 13% 的团队表现出最高水平。在由大流行的后果造成的新工作生态系统中,团队感到脱节、分裂和沮丧。高绩效团队教练可以通过多种方式乐观地影响团队。其中一些列举如下:加强企业变革的积极框架;轻松与远程团队或内部团队联系并讨论陷阱;创建一个同步的、单一的团队,可以在不同的任务中扮演不同的角色,并提高生产力;无需任何猜测或挫折即可轻松解决冲突;克服限制性信念并达到新的创造力水平。


在新冠的动荡之后,团队处于危急状态。在家工作已成为新常态,裁员增加了领导层团队的压力。为了避免障碍并清除创造力的停滞状态,专业高绩效团队教练的支持是当下的需要。现在,在商业环境中进行辅导已不再是简单的生产力策略。

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